今年以来，城固县委编办以“三个年”活动为契机，创新“党建+”模式，扎实推动机关党建与机构编制工作深度融合，助力机构编制工作提质增效。
始终牢记机构编制部门是党的机关、政治机关的定位，把讲政治作为全体党员干部的第一位要求，不断拓宽学习深度，努力提升学习成效。坚持以“三会一课”为基础，以“主题党日+”活动为载体，严格落实“第一议题”制度，科学制定学习计划，采取支部集体学、党员轮流讲、个人自主学等形式，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于机构编制工作的重要论述和新时代党的组织路线等内容，全面筑牢思想根基。严肃党内政治生活，认真做好组织生活会和民主评议工作，积极开展专题研讨交流6次，引导党员干部不断强化党的政治机关意识，依托党建强素能，坚定理想信念，牢牢把握新时代机构编制工作的正确方向，切实把学习成效转化为干事创业的强大动力。全面加强机关党建和自身建设，锻造过硬机构编制干部队伍。积极培育支部建设新力量，从支部实际出发制定党员发展计划，引导年轻干部积极向党组织靠拢，严把“入口关”、“程序关”和“培养关”，提高发展党员质量。扎实推进年轻干部“双导师”帮带制度，由工作经验丰富的领导干部和业务骨干担任政治导师和能力导师结对帮带4名年轻干部，谈心得、教方法、传经验，促进年轻干部快速成长。组织开展“业务讲堂擂台赛”，采取领导干部带头讲、党员干部研讨讲、业务骨干培训讲“三讲”模式，以讲带学促提升，全力营造“学起来、练起来、比起来、赛起来”的浓厚氛围，促使全体干部努力成为精通业务的“行家里手”。聚焦机构编制工作职责定位，制定年度工作要点并细化责任到股室，实行周汇报、月总结、季度督的跟踪问效机制，确保“事事有回应、件件有着落”。扎实推进机构编制法治化建设，严格执行机构编制动议、论证、审议决定、组织实施等程序，认真审查部门申请事项，今年已将5份论证不充分报告予以驳回。严格落实机构编制报告制度，明确报告内容、程序方式、时间节点等要求，认真审核分析73个部门单位和镇办的报告，将其作为优化编制资源配置、跟踪问效、开展职能运行监管的重要参考。高质量推进调查研究工作，聚焦全县机构编制工作中的重点难点问题，精心制定调研方案，深入教育、卫生等领域开展调研，理清问题、抓住症结，为进一步优化全县机构编制资源配置提供了决策参考和依据。高标准落实归口管理要求，把全面从严管党治党责任扛在肩上，不断从组织部门的优良传统和过硬作风中汲取营养，持续推进清廉城固建设。注重开展党风廉政教育，规范建立干部廉政档案，制定《县委编办全面从严治党主体责任清单》，狠抓“两个责任”和“一岗双责”的贯彻落实，牢固树立“严管就是厚爱”的理念，经常性开展谈心谈话和警示教育，组织党员干部到廉政教育中心开展廉洁和家风教育，全面筑牢思想防线。健全完善廉政风险防控机制，以股室为单位梳理排查机构编制、改革等重点领域、重要岗位廉政风险点，建立《县委编办廉政风险防控台账》，制定廉政风险防控措施11条，从源头上杜绝廉政风险问题。坚持以强化制度建设为抓手，修订完善了涉及党风廉政建设、值班带班、财务管理、干部积分制管理、意识形态、保密、网络安全等22项机关管理规章制度并严格执行，做到机关管理有章可循，进一步提升单位制度化、规范化和高效化水平。
