为深入贯彻留坝县委、县政府关于行政管理体制改革的决策部署，加快推进转变政府职能、优化行政资源配置及人员编制配备，留侯镇全面推进乡镇机构改革工作，着力构建“一张清单管权责、一支队伍管执法、一套机制管运行、一张网格管治理”的基层治理体系。

创新管理体制，提高行政效率。以精简、高效、便民为目标，整合工作职能，优化人员配备，将镇内设机构和事业单位按“四办一所两中心”进行调整优化，进一步理顺职责分工、理清职能界限，构建起了权责清晰、精简高效的行政管理体系。深入推行“编制身份不变，人员按岗管理”管理机制，通过竞争上岗，选拔5名干部打破身份限制，竞聘为内设科室负责人，2名事业单位干部提任为副科级领导。

转变工作作风，增强服务效能。认真落实“一窗受理、一站服务”，积极配合县级部门下放的375项行政审批服务事项，明确专人负责承接、受理，并广泛宣传引导群众“就近办事”，进一步规范简化行政审批环节，提高办事效率。目前，全镇6个村和镇机关分别建立了党群服务中心，共设置便民利民服务窗口7个，受理群众咨询服务30件，案件受理20件，办结率达100%。

改革绩效考核，激发干事激情。为彻底解决“干的干、看的看”等问题，按照“工资走身份、奖补按业绩”的管理模式，制定《留侯镇津补贴差异化发放工作方案》《留侯镇镇村干部积分制绩效考核办法》等8项制度，各项工作实行周清月评季考核制度，依据目标任务完成情况和绩效考核结果对公务交通补贴、年终目标责任制考核奖励实行差异化发放，多劳多得、优绩优酬，形成有激励、有约束的良性竞争机制。把中层领导、骨干力量安排到疫情防控、防汛抢险、征地拆迁等岗位，让干部在急难险重岗位考察、业绩在急难险重岗位检验、作风在急难险重岗位转变。

下一步，留侯镇将继续实施“一次办好”优服务，进一步加强党群服务中心建设，在所赋的权责内简化办事流程，砍掉无谓证明，提高服务效率，打通联系服务群众“最后一公里”。