“通报一下我们镇政府机关一季度“钉钉”下乡出差情况，具体信息已发钉钉机关群里，请各位查收，公示七天无异议后可申报差旅费”这是马道镇人民政府会议室4月12日早上机关干部例会上的一幕。

自2020年马道镇实行镇级行政管理体制改革后，按照改革要求试行“编制身份不变、人员按岗管理”新机制，实行“竞争上岗”、“系数赋分”及“钉钉”APP智能化管理相结合的方式，实现了干部管理由“身份管理”向“岗位管理”的转变，促使管理方式更灵活，进一步深化了行政体制改革。

竞争上岗来比拼，选优配强好干部。“原来中层干部谁来当都是领导说了算，现在我们可以自己来比拼，真的是‘伯乐相马’变成了‘赛场选马’”。为切实选出优秀人才，竞争上岗成了马道镇的一个干部选优配强的好路子，年轻干部往往在基层充当专干的角色，通过竞争上岗的方式，由全体干部通过测评打分遴选出中层干部，不断拓展年轻干部的思维方式，进一步提高工作能力，不仅为想干事、能干事、干成事的干部提供一个发挥才能的舞台，也在全镇营造了一股鼓励争先进位的浓厚干事创业氛围。

系数赋分推动力，干部活力添动能。“领导班子成员执行1.2系数，其它科级领导执行1.1系数，各办所负责人基础系数为0.7，并实行工作累加制，即承担的工作每增加一项便增加相应的岗位工作系数。其他干部基础系数为0.6，50岁以上老干部基础系数为0.65，实行工作累加制。”在镇级行政管理体制改革推进会上，“系数”的出台形成了多劳多得，不劳不得的良好工作风气。个人的考核奖金由岗位基础系数、岗位工作系数、绩效考核系数、日常执纪等扣减组成，极大的鼓舞了干部的干事热情，为促进工作增添了新动能。

精细服务无负担，数字运营提效率。乡镇工作下乡与出差必不可免，但公车数量有限，马道镇探索运用“钉钉”APP下乡出差实地打卡，并附图片通知上报，由分管领导审批，每月统计公示，并差异化发放公务交通补贴。“钉钉”系统的使用使机关管理从“引导+粗放管理”到“精细服务+数字运营”逐渐转变，增强精细化管理，提升工作效率，推进互联网+政务服务，实现机关事务整体协同、高效运转。同时也响应环保无纸化办公，进一步促进工作的精细化、规范化。